注重细节
研究发展经理一定要注意细节。他们需要理解复杂的系统，一个小错误可能导致重大问题。
研究发展经理
职责
- 研究发展经理开发、指导和执行研究和发展工作 (公司内部或委托外间研究机构) ，并发展新或改良技术过程、产品或物料的采用。
通用能力
体能
体能
- 体力
- 手眼协调 / 灵巧 / 精凖能力
重要程度:1 (最高:5)
绝少需要有关技能
技术掌握能力
技术掌握能力
- 电脑知识
- 应用技术能力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
认知能力
认知能力
- 创造力
- 想像力
- 逻辑思维
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
理解及表达能力
理解及表达能力
- 阅读理解能力
- 讲写表达力
重要程度:4 (最高:5)
经常需要有关技能
社交技能
社交技能
- 沟通能力
- 谈判能力
- 说服力
重要程度:3 (最高:5)
基本上需要有关技能
策划及执行能力
策划及执行能力
- 策划能力
- 组织能力
- 判断能力
- 决策能力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
解决问题能力
解决问题能力
- 有效解决各类问题能力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
管理技能
管理技能
- 领导才能
- 财务 / 时间 / 人力 / 其他资源管理能力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
行业特定能力
技术能力
研究发展经理必须能彻底了解他们所研究和开发的领域。
基本资历要求
学历要求
认可的工程 / 科技专业的学士或硕士学位或专业资格或同等学历
工作经验
至少3至5年相关经验
其他特定要求
已完成工程管理、科技管理或工商管理学士学位为佳
晋升途径
私人机构
月薪 $15,000-$40,000
月薪 $20,000-$70,000
月薪 $40,000-$90,000
月薪 $50,000-$110,000
相关教育与培训
工作环境
- 研究发展经理通常在办公室工作。他们在正常办公时间全职工作，有时须超时工作。
工具
- 计算机和专案管理软件
