分析技能
分行经理必须仔细评估信息，并能够得出决定。
分行经理
职责
- 分行经理因应机构政策及程序，管理分行日常运作、客户服务、贷款服务、业务发展及人事。他们指导职员为客户提供服务，并订定各项工作目标，以达至分行的利润指标。
通用能力
体能
体能
- 体力
- 手眼协调 / 灵巧 / 精凖能力
重要程度:1 (最高:5)
绝少需要有关技能
技术掌握能力
技术掌握能力
- 电脑知识
- 应用技术能力
重要程度:4 (最高:5)
经常需要有关技能
认知能力
认知能力
- 创造力
- 想像力
- 逻辑思维
重要程度:3 (最高:5)
基本上需要有关技能
理解及表达能力
理解及表达能力
- 阅读理解能力
- 讲写表达力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
社交技能
社交技能
- 沟通能力
- 谈判能力
- 说服力
重要程度:4 (最高:5)
经常需要有关技能
策划及执行能力
策划及执行能力
- 策划能力
- 组织能力
- 判断能力
- 决策能力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
解决问题能力
解决问题能力
- 有效解决各类问题能力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
管理技能
管理技能
- 领导才能
- 财务 / 时间 / 人力 / 其他资源管理能力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
行业特定能力
注重细节
分行经理在检查文件时必须注意细节。
基本资历要求
学历要求
认可的金融、银行、经济、会计或市场学学位
晋升途径
私人机构
月薪 $10,000-$40,000
月薪 $20,000-$50,000
月薪 $30,000-$70,000
月薪 $50,000-$90,000
工作环境
- 分行经理普遍会在银行分行工作。在正常办公时间从事全职工作。
工具
- 警报装置系统 - 柜员警报装置
- 保险库警报装置系统
- 自动提款机
- 支票打字机
- 钞票 / 硬币点算机
- 多功能打印机 - 存折打印机
