教育和培训
教育机构主管必须具备课程设计和培训原则和方法，以及评估有关教学及培训成效的知识。
教育机构主管
职责
- 教育机构主管规划、管理和评估在小学、中学、补习社、社区学院、职业教育学院、大学和其他教育 / 培训机构的学院及学系部门所提供的教育和培训服务及行政工作。他们亦须负责向公众宣传教育 / 培训计划、制定和执行纪律守则，以及处理相关的行政工作如员工招聘、监督和发展等。
通用能力
体能
体能
- 体力
- 手眼协调 / 灵巧 / 精凖能力
重要程度:1 (最高:5)
绝少需要有关技能
技术掌握能力
技术掌握能力
- 电脑知识
- 应用技术能力
重要程度:3 (最高:5)
基本上需要有关技能
认知能力
认知能力
- 创造力
- 想像力
- 逻辑思维
重要程度:4 (最高:5)
经常需要有关技能
理解及表达能力
理解及表达能力
- 阅读理解能力
- 讲写表达力
重要程度:4 (最高:5)
经常需要有关技能
社交技能
社交技能
- 沟通能力
- 谈判能力
- 说服力
重要程度:4 (最高:5)
经常需要有关技能
策划及执行能力
策划及执行能力
- 策划能力
- 组织能力
- 判断能力
- 决策能力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
解决问题能力
解决问题能力
- 有效解决各类问题能力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
管理技能
管理技能
- 领导才能
- 财务 / 时间 / 人力 / 其他资源管理能力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
行业特定能力
基本资历要求
学历要求
一般持有与教学 / 培训相关认可的学士或硕士学位。对于中学校长，他们通常需要有教育深造文凭以及校长资格认证。对于专上院校或大学的校长 / 学系主管 / 院长 / 教务长，他们则或需要持有博士学位。
工作经验
5至10年相关教学 / 行政经验
晋升途径
私人机构
月薪 $15,000-$40,000
月薪 $30,000-$70,000
月薪 $40,000-$90,000
政府部门
月薪 总薪级表 15-29 点
月薪 总薪级表 30-33 点
月薪 总薪级表 34-35 点
月薪 总薪级表 35-39 点
月薪 总薪级表 38-41 点
月薪 总薪级表 15-33 点
月薪 总薪级表 34-39 点
月薪 总薪级表 38-41 点
月薪 总薪级表 40-44 点
月薪 总薪级表 45-49 点
*有关公务员薪级表的详细资料，请浏览公务员事务局网页。
http://sc.csb.gov.hk/gate/gb/www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/952.html
相关教育与培训
工作环境
- 教育机构主管一般在办公室工作。
