领导和分析能力
业务支援经理需要管理员工和协调各项行政事务，他们必须能够激励员工并处理可能出现的问题。业务支援经理须备有分析机构运作程序的能力，并设法提高效率。
业务支援经理
职责
- 业务支援经理负责规划、管理及协调机构的行政事项。他们与高层磋商有关策略上的规划，并为机构的管理层和员工之间作联系。
通用能力
体能
体能
- 体力
- 手眼协调 / 灵巧 / 精凖能力
重要程度:1 (最高:5)
绝少需要有关技能
技术掌握能力
技术掌握能力
- 电脑知识
- 应用技术能力
重要程度:3 (最高:5)
基本上需要有关技能
认知能力
认知能力
- 创造力
- 想像力
- 逻辑思维
重要程度:4 (最高:5)
经常需要有关技能
理解及表达能力
理解及表达能力
- 阅读理解能力
- 讲写表达力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
社交技能
社交技能
- 沟通能力
- 谈判能力
- 说服力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
策划及执行能力
策划及执行能力
- 策划能力
- 组织能力
- 判断能力
- 决策能力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
解决问题能力
解决问题能力
- 有效解决各类问题能力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
管理技能
管理技能
- 领导才能
- 财务 / 时间 / 人力 / 其他资源管理能力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
行业特定能力
注重细节
业务支援经理必须要注意细节，例如，确保该机构符合建筑规范及管理购买设备的过程等。
基本资历要求
学历要求
具有工商管理学学士学位
工作经验
3至5年相关经验
晋升途径
私人机构
月薪 $15,000-$30,000
月薪 $20,000-$40,000
月薪 $30,000-$50,000
月薪 $40,000-$75,000
政府部门
月薪 总薪级表 15-27 点
月薪 总薪级表 28-33 点
月薪 总薪级表 34-44 点
月薪 总薪级表 45-49 点
*有关公务员薪级表的详细资料，请浏览公务员事务局网页。
http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/952.html
相关教育与培训
工作环境
- 业务支援经理主要於一般办公时间在办公室工作。
