领导和决策能力
人力资源经理必须能够管理员工，并监督其部门的运作。他们需要协调各项工作活动，并确保部门员工履行自己的职责。人力资源经理须在各选项上的优点和缺点取得平衡，以最好的行动方针。
人力资源经理
职责
- 人力资源经理负责规划、管理及协调机构内有关人力资源事项。他们负责招聘、面试及培训新员工，与高层磋商有关策略上的规划，并为机构的管理层和员工之间作联系。
通用能力
体能
体能
- 体力
- 手眼协调 / 灵巧 / 精凖能力
重要程度:1 (最高:5)
绝少需要有关技能
技术掌握能力
技术掌握能力
- 电脑知识
- 应用技术能力
重要程度:3 (最高:5)
基本上需要有关技能
认知能力
认知能力
- 创造力
- 想像力
- 逻辑思维
重要程度:4 (最高:5)
经常需要有关技能
理解及表达能力
理解及表达能力
- 阅读理解能力
- 讲写表达力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
社交技能
社交技能
- 沟通能力
- 谈判能力
- 说服力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
策划及执行能力
策划及执行能力
- 策划能力
- 组织能力
- 判断能力
- 决策能力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
解决问题能力
解决问题能力
- 有效解决各类问题能力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
管理技能
管理技能
- 领导才能
- 财务 / 时间 / 人力 / 其他资源管理能力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
行业特定能力
人际交往能力
人力资源经理需要良好的人际交往能力，因为他们经常与人互动，并与同事建立良好的工作关系。
基本资历要求
学历要求
具有人力资源、工商管理或相关科目学士学位
工作经验
3至5年相关经验
晋升途径
私人机构
月薪 $12,000-$27,000
月薪 $25,000-$40,000
月薪 $35,000-$50,000
月薪 $45,000-$75,000
相关教育与培训
工作环境
- 人力资源经理主要於一般办公时间在办公室工作。
