注重细节及决策能力
人力管理顾问必须注重细节，以评估求职者的资格、进行背景检查，保存员工记录。他们有决策能力去审查求职者资格，及解决劳资纠纷。
人事管理顾问
职责
- 人事管理顾问提供与人事管理的专业服务，包括：员工招聘和发展、员工关系、薪酬和福利。
通用能力
体能
体能
- 体力
- 手眼协调 / 灵巧 / 精凖能力
重要程度:1 (最高:5)
绝少需要有关技能
技术掌握能力
技术掌握能力
- 电脑知识
- 应用技术能力
重要程度:3 (最高:5)
基本上需要有关技能
认知能力
认知能力
- 创造力
- 想像力
- 逻辑思维
重要程度:3 (最高:5)
基本上需要有关技能
理解及表达能力
理解及表达能力
- 阅读理解能力
- 讲写表达力
重要程度:4 (最高:5)
经常需要有关技能
社交技能
社交技能
- 沟通能力
- 谈判能力
- 说服力
重要程度:5 (最高:5)
时刻需要有关技能
策划及执行能力
策划及执行能力
- 策划能力
- 组织能力
- 判断能力
- 决策能力
重要程度:4 (最高:5)
经常需要有关技能
解决问题能力
解决问题能力
- 有效解决各类问题能力
重要程度:4 (最高:5)
经常需要有关技能
管理技能
管理技能
- 领导才能
- 财务 / 时间 / 人力 / 其他资源管理能力
重要程度:4 (最高:5)
经常需要有关技能
行业特定能力
人际交往能力
当人事管理顾问招聘员工时，他们需要与求职者交谈，并与来自不同背景的人交流。因此，良好的人际交往能力对人事管理顾问是至关重要的。
基本资历要求
学历要求
持有人力资源、商业或相关学科的学士学位
工作经验
3至5年相关工作经验
晋升途径
私人机构
月薪 $12,000-$27,000
月薪 $25,000-$40,000
月薪 $40,000-$75,000
相关教育与培训
工作环境
- 人事管理顾问普遍於一般办公时间在办公室工作。可能需要参加招聘会、探访大学，并与申请人见面。
