开始主要内容

人事管理顾问

职责

  • 人事管理顾问提供与人事管理的专业服务,包括:员工招聘和发展、员工关系、薪酬和福利。

通用能力

体能

体能

  • 体力
  • 手眼协调 / 灵巧 / 精凖能力

 

重要程度:1 (最高:5) 

绝少需要有关技能

 

技术掌握能力

技术掌握能力

  • 电脑知识
  • 应用技术能力

 

重要程度:3 (最高:5) 

基本上需要有关技能

 

认知能力

认知能力

  • 创造力
  • 想像力
  • 逻辑思维

 

重要程度:3 (最高:5) 

基本上需要有关技能

 

理解及表达能力

理解及表达能力

  • 阅读理解能力
  • 讲写表达力

 

重要程度:4 (最高:5) 

经常需要有关技能

 

社交技能

社交技能

  • 沟通能力
  • 谈判能力
  • 说服力

 

重要程度:5 (最高:5) 

时刻需要有关技能

 

策划及执行能力

策划及执行能力

  • 策划能力
  • 组织能力
  • 判断能力
  • 决策能力

 

重要程度:4 (最高:5) 

经常需要有关技能

 

解决问题能力

解决问题能力

  • 有效解决各类问题能力

 

重要程度:4 (最高:5) 

经常需要有关技能

 

管理技能

管理技能

  • 领导才能
  • 财务 / 时间 / 人力 / 其他资源管理能力

 

重要程度:4 (最高:5) 

经常需要有关技能

 

行业特定能力

注重细节及决策能力

人力管理顾问必须注重细节,以评估求职者的资格、进行背景检查,保存员工记录。他们有决策能力去审查求职者资格,及解决劳资纠纷。

人际交往能力

当人事管理顾问招聘员工时,他们需要与求职者交谈,并与来自不同背景的人交流。因此,良好的人际交往能力对人事管理顾问是至关重要的。

基本资历要求

学历要求

  • 持有人力资源、商业或相关学科的学士学位

工作经验

  • 3至5年相关工作经验

晋升途径

私人机构

月薪 $12,000-$27,000

月薪 $25,000-$40,000

月薪 $40,000-$75,000

相关教育与培训

工作环境

  • 人事管理顾问普遍於一般办公时间在办公室工作。可能需要参加招聘会、探访大学,并与申请人见面。

相关职业