注重細節及決策能力
人力管理顧問必須注重細節，以評估求職者的資格、進行背景檢查，保存員工記錄。他們有決策能力去審查求職者資格，及解決勞資糾紛。
人事管理顧問
職責
- 人事管理顧問提供與人事管理的專業服務，包括：員工招聘和發展、員工關係、薪酬和福利。
通用能力
體能
體能
- 體力
- 手眼協調 / 靈巧 / 精凖能力
重要程度:1 (最高:5)
絕少需要有關技能
技術掌握能力
技術掌握能力
- 電腦知識
- 應用技術能力
重要程度:3 (最高:5)
基本上需要有關技能
認知能力
認知能力
- 創造力
- 想像力
- 邏輯思維
重要程度:3 (最高:5)
基本上需要有關技能
理解及表達能力
理解及表達能力
- 閱讀理解能力
- 講寫表達力
重要程度:4 (最高:5)
經常需要有關技能
社交技能
社交技能
- 溝通能力
- 談判能力
- 說服力
重要程度:5 (最高:5)
時刻需要有關技能
策劃及執行能力
策劃及執行能力
- 策劃能力
- 組織能力
- 判斷能力
- 決策能力
重要程度:4 (最高:5)
經常需要有關技能
解決問題能力
解決問題能力
- 有效解決各類問題能力
重要程度:4 (最高:5)
經常需要有關技能
管理技能
管理技能
- 領導才能
- 財務 / 時間 / 人力 / 其他資源管理能力
重要程度:4 (最高:5)
經常需要有關技能
行業特定能力
人際交往能力
當人事管理顧問招聘員工時，他們需要與求職者交談，並與來自不同背景的人交流。因此，良好的人際交往能力對人事管理顧問是至關重要的。
基本資歷要求
學歷要求
持有人力資源、商業或相關學科的學士學位
工作經驗
3至5年相關工作經驗
晉升途徑
私人機構
月薪 $12,000-$27,000
月薪 $25,000-$40,000
月薪 $40,000-$75,000
相關教育與培訓
工作環境
- 人事管理顧問普遍於一般辦公時間在辦公室工作。可能需要參加招聘會、探訪大學，並與申請人見面。
