領導和決策能力
人力資源經理必須能夠管理員工，並監督其部門的運作。他們需要協調各項工作活動，並確保部門員工履行自己的職責。人力資源經理須在各選項上的優點和缺點取得平衡，以最好的行動方針。
人力資源經理
職責
- 人力資源經理負責規劃、管理及協調機構內有關人力資源事項。他們負責招聘、面試及培訓新員工，與高層磋商有關策略上的規劃，並為機構的管理層和員工之間作聯繫。
通用能力
體能
體能
- 體力
- 手眼協調 / 靈巧 / 精凖能力
重要程度:1 (最高:5)
絕少需要有關技能
技術掌握能力
技術掌握能力
- 電腦知識
- 應用技術能力
重要程度:3 (最高:5)
基本上需要有關技能
認知能力
認知能力
- 創造力
- 想像力
- 邏輯思維
重要程度:4 (最高:5)
經常需要有關技能
理解及表達能力
理解及表達能力
- 閱讀理解能力
- 講寫表達力
重要程度:5 (最高:5)
時刻需要有關技能
社交技能
社交技能
- 溝通能力
- 談判能力
- 說服力
重要程度:5 (最高:5)
時刻需要有關技能
策劃及執行能力
策劃及執行能力
- 策劃能力
- 組織能力
- 判斷能力
- 決策能力
重要程度:5 (最高:5)
時刻需要有關技能
解決問題能力
解決問題能力
- 有效解決各類問題能力
重要程度:5 (最高:5)
時刻需要有關技能
管理技能
管理技能
- 領導才能
- 財務 / 時間 / 人力 / 其他資源管理能力
重要程度:5 (最高:5)
時刻需要有關技能
行業特定能力
人際交往能力
人力資源經理需要良好的人際交往能力，因為他們經常與人互動，與同事建立良好的工作關係。
基本資歷要求
學歷要求
具有人力資源、工商管理或相關科目學士學位
工作經驗
3至5年相關經驗
晉升途徑
私人機構
月薪 $12,000-$27,000
月薪 $25,000-$40,000
月薪 $35,000-$50,000
月薪 $45,000-$75,000
相關教育與培訓
工作環境
- 人力資源經理主要於一般辦公時間在辦公室工作。
